以良好的就业环境推进我区人才建设

本报讯（记者 冯秋萍）就业是民生之本。就业，牵动着千家万户的生活。11月6日，区人力资源和社会保障局党委书记、局长陆引娟做客金山广播电台“1051会客厅”节目，与市民们畅谈就业问题。

在金山，求职者可以通过哪些渠道获取招聘信息？对于刚毕业的大学生，人社部门如何让他们顺利踏进就业之门？针对高端人才引进方面，我区又有哪些好的举措？

陆引娟介绍说，目前，我区一年四季各类招聘活动丰富，如春风行动、民营企业招聘、大中专毕业生专场招聘、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动、金秋招聘活动、区就促中心月月招聘会、“520”招聘等，以满足企业和求职人员的需求，实现共赢。

作为求职者，还可以通过各类大型招聘网站、“金山就业”微信公众号、盈利性的中介机构获取招聘信息。但是对于中介结构，陆引娟提醒广大求职者，要擦亮眼睛，挑选正规、有许可的职业中介机构，确保万无一失。

说到每年毕业季，大学生的就业问题，陆引娟坦言，重点是要打好推进就业“提前战”。在高校毕业生未毕业之前，就要深入高校，提前介入高校毕业生就业工作。今年，我区就启动实施研究生暑期实习项目及“金种子”暑期实习项目，通过暑期实习，提前为就业预热。

此外，今年我区还积极参与上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区高校毕业生择业招聘会，组织28家企业，推出111个岗位，招聘602人，现场收到348份简历，意向人数70人。

高端人才，一直是我区经济和社会发展的短板。为此，2017年7月，金山区出台了“1+4+4”人才政策文件，吸引更多高端人才落户金山。这两年，我区不断提高人才经费的总投入，人才专项资金投入由每年1000多万元增加至每年6000万元左右，5年内计划投入3亿元。

此外，区人社局积极做好储备人才项目工作。2006至2019年，金山区引进11批储备人才385人，截至9月底，扎根金山的有258人，其中在党政机关任职的154人，在事业单位任职的37人，在区属国有企业中任职的4人，还在三年服务期的63人。

2020年，我区计划招聘储备人才40名，经过资格审核、面试、考察等程序后，安排至用人单位工作，享受年薪制，其中博士生17.8万元起，硕士生15万元起，本科生14万元起，待遇逐年增长。同时，我们向储备人才提供专门的人才公寓，解决服务期内的住房问题，并协助办理上海市户籍或居住证积分。

近年来，随着我区人才建设渐入佳境，在人才政策体系、财政投入等方面不断投入，形成了人才规模不断扩大、人才待遇不断提高、人才发展事业平台不断提升的良好环境。