金山好土壤 培育“金种子”

7月13日，金山区“金种子”培育计划——优秀金山籍大学生回乡挂职锻炼和培养工作动员会召开。作为金山全力推进“人才兴区”战略的一项品牌工作，自2011年至今，“金种子”培育计划已提供1500个挂职岗位。据不完全统计，已有百余名“金种子”回到金山工作。

“金种子”项目始终以学生为主体，经报名、面试，遴选出合格的班委，建立临时党、团组织，政治生活、挂职工作均不落下，班委在团区委指导下实行自我管理。每期届中，还将组织开展“金种子”座谈会，充分听取并吸纳“金种子”的意见建议，并及时进行更新、升级。在2019届“金种子”意见建议的基础上，我区进一步优化挂职锻炼方式和跟踪培养机制，将暑期项目拓展为短期岗和长期岗，两者之间根据岗位服务情况和个人意愿，可进行切换。同时，“金种子”考核评优含金量有所提高，考核优秀的“金种子”在毕业后参加金山公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考，通过笔试后，同等情况下优先录用。此外，“金种子”培育计划的毕业生回金山创业时，如创业路演项目成熟，优先给予创业资金扶持，为金山籍青年人才回流创造环境。

作为一项仅针对金山籍大学生的活动，今年6月16日发布招募信息，6月24日截止报名。仅9天时间，报名人数比去年同期增加73.7%，涉及高校115所，最终择优录用270人。为统筹做好疫情防控和“金种子”工作，避免人员聚集，今年采用视频面试方式，“金种子”启动会以街镇为单位，网络直播形式进行，“金种子”日常管理则化整为零，分设22个小组，10至15人为一组。

“金种子”项目在提供挂职锻炼平台的同时，更注重“培育”。我区除了给每一名“金种子”安排资深“带教老师”外，在全区层面统筹为“金种子”提供金山区情介绍、金山学子看金山、职场礼仪培训等入职必备技能，并在其挂职期间，提供团队协作、共同成长环境，就业创业指导培训和职业生涯导航，为“金种子”毕业生回金就业和创业提供帮助扶持。“金种子”作为我区人才计划之一，从出门求学，再回乡挂职锻炼，最终返乡就业，人才回流见初效，越来越多的“金种子”对毕业后回乡就业充满期待。

记者 项竹彦