上海高端人才“引力”持续增强

疫情有效控制、经济加快复苏后，全国各大城市人才竞争愈加激烈。最近，猎聘发布的《中高端人才就业大数据报告》显示，2020年上半年，在全国各大城市新增中高端人才需求中，上海占比最高，达11.9%。同时上半年全国城市活跃中高端人才占比中，上海也以14%的比重位居首位。

“从招聘趋势可以看出，上海的人才流入正日益高端化。”上海社会科学院人口发展与社会政策研究室主任杨昕表示，这一方面与上海的产业发展新趋势紧密相连，另一方面又与上海在人才政策、社会治理等方面的升级优化息息相关。

互联网行业将成

中高端人才“蓄水池”

过去，在人们的“固有印象”中，金融业以及相关的服务业往往被认为是上海招聘岗位最多的行业。但这一现象已在过去一年内悄悄发生变化。

来自复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯团队的研究显示，去年开始，上海热招岗位前三名已从往年热招的金融业相关岗位，变为互联网相关岗位，并持续至今。

上海互联网企业在人才争夺战中的“乘风破浪”，离不开其自身的逆势崛起。上半年上海金融业表现突出，国际金融中心地位进一步提升，但相对“老大哥”金融业的稳步发展，上海互联网新经济增势更为迅猛。上海市统计局数据显示，今年上半年，信息传输、软件和信息技术服务业增加值比去年同期增长13.5%，而金融业增加值增长7.4%。

上海互联网行业在当下的蓬勃发展之势，还得益于过去几年对中高端人才的深厚积累。姚凯认为，随着疫情对非接触式经济的呼唤，再加之上海更加开放、包容的人才政策，互联网行业将成为上海中高端人才“蓄水池”。

只要符合要求

应届生也不愁找不到工作

今年，上海市人力资源社会保障局就业促进中心会同上海市学生事务中心发布的《上海市2019届高校毕业生就业状况报告》指出，近年来，外省市生源毕业生留沪就业比例呈现连年上升态势，并且对长三角和华东地区生源的就业吸引力不断增强。

国家统计局上海调查总队今年6月对上海3518名高校应届毕业生调查显示，受访已签约非沪籍毕业生中，选择留沪就业比例仍达到75.2%，同比提高3.2个百分点。

“即使像今年这样困难的情况，只要我们培养的人才符合上海国际金融中心的发展要求，也不愁找不到工作，甚至被用人单位抢着要。”复旦大学泛海国际金融学院职业发展中心职业顾问范英说。

上海为各类人才来沪发展提供了更友好的环境。比如，临港新片区揭牌三个月即发布《中国（上海）自由贸易试验区临港新片区支持人才发展若干措施》等一系列人才政策，围绕7大方面，提出48条措施，涉及特殊人才直接落户、居住证加分、住房保障等方面。

“深化户籍制度改革以来，上海的确面临着比以往更大的城市间人才竞争压力。”杨昕认为，长三角区域间人才加快流动有其积极意义，但这并不意味着上海将失去长三角龙头城市的人才优势。

未来，上海应该如何巩固自身的人才优势？“除了自身培养国际化人才，全球化配置人才资源已成为各国提升竞争力的重要标志。因此，上海作为中国最国际化的城市之一，也应该聚全球各层次英才而用之，从而提升新兴产业的国际竞争力。”姚凯表示。