为湾区建设积蓄“智力”活水

本报讯 金山储备人才项目经过15年的实践与探索，制度规程不断完善，引进力度不断加大，培育强度不断升级，成为我区人才队伍建设的重要组成部分。据统计，自项目实施以来，全区累计引进储备人才424名，以重点高校应届硕士毕业生为主，涉及地域范围宽、专业领域广。

为扩容人才储备量，在储备人才招聘上，我区修订储备人才引进管理办法，适当提升薪酬待遇，招聘额度扩大到60人。同时，提升人才专业度，坚持引有所需、育有所为，重视人才专业度和综合素质双提升。在工作能力培育上，以岗育人，引导用人单位专人带教，定期轮岗交流，强化对工作流程的综合把控，提升岗位适应力；在专业能力培养上，组织开展形式多样的人才交友活动，让储备人才的智慧和长处有用武之地和展示空间。

此外，在储备人才岗位安排上，注重以专业为参考，提高人岗匹配度。聚焦“上海湾区”城市品牌，结合区域产业布局，在储备人才引进上完成从“量”到“质”的转变，加大专业性要求，强化稀缺领域储备人才的引育力度。为让人才“留”在金山，我区通过不断创新服务举措，优化服务内容，为储备人才做清前景布局、做明发展方向、做暖生活关怀、做细服务举措，让他们憧憬并参与金山发展，为打响“上海湾区”城市品牌发力。