激活核心引擎

在柘科（中国）工程设备有限公司重装生产线上，学生们在带教师傅的指引下，学习操作激光设备，切割板材。学生周英能表示，实习5个月来，最大的感受就是理论与实践“链接”得更好了。

校企合作是学校与企业共同培养人才、推动技术创新的重要模式。在金山发展过程中，柘科积极践行这一理念，与上海中侨职业技术大学建立长期、稳定的合作关系。

柘科公司运营总监王文涛说：“这些高素质学生未来将是我们企业很好的管理者，因为他们有一线工作经验，又具备很强的理论知识，我们工厂需要这样的管理者。”

除了“育得强”，近年来，我区还在“引得进”方面持续发力，连续三年承办“海聚英才”全球创新创业大赛分赛区赛事和金山区选拔赛，近千名人才携创新成果报名参赛，三十余个优质人才项目通过大赛落户金山。

上海湾区科创发展（集团）有限公司副总经理许锦程表示：“近年来，我们积极为人才提供安居保障，配套了150套左右的人才公寓，目前出租率达到70%左右。希望通过各项政策和保障，帮助人才能更快以更低的成本‘落户’到上海湾区科创中心。”

“十四五”期间，金山高效实施“1+X+Y”人才政策，开展两轮区优秀人才评选工作，选树领军人才20人、拔尖人才30人、青年英才38人。上线上海湾区人才服务平台推进人才政策“一网查询”、人才需求“一口受理”、人才服务“一码集成”。

扫二维码

阅读全文